Att rekrytera är inget som varken går snabbt eller är speciellt lätt. Det tar mycket tid och tid är pengar för ett företag. Därför är det viktigt att hitta den rätta personen direkt för att slippa göra om processen en gång till.
Att göra bra och rätt rekryteringar är viktigt men vad är rätt rekrytering? Rätt rekrytering är när du hittar en person som fyller företagets kompetensbehov. Det finns flera sätt att säkerställa att rekryteringen blir rätt, bland annat genom att ha en bra rekryteringsprocess. En bra rekryteringsprocess skapar struktur och gör urvalsarbetet mer systematiskt. När rekryteringsprocessen är genomtänkt är det även möjligt att begränsa den mänskliga faktorn som ibland kan ställa till det.
Rekryteringar kostar pengar
Att rekrytera är både ett slags hantverk och en konst. Därför är det värt att ta professionell hjälp när personal till företaget ska rekryteras. Dessutom tar rekryteringar väldigt mycket tid och energi. Tid är pengar vilket är viktigt att komma ihåg. Att anlita en bra rekryterare kan du därför se som en investering. Inom vissa områden är det svårt att ens hitta kompetenta personer att intervjua och där kan en professionell rekryterare spela en avgörande roll.
Anledningar till rekryteringsbehov
En rekrytering sker oftast för att företaget har ett behov av att få in ny kunskap eller arbetskraft på företaget. Det är inte sällan som rekryteringar är avgörande för företagets utveckling framåt. Det är dock alltid gynnsamt för ditt företag att försöka tillgodose behovet relativt omgående efter att det har uppstått. Därav vikten av rätt rekryteringar.
Tips för en lyckad rekrytering:
- Lägg tid på att göra en bra kravprofil.
- Fundera över företagets behov av kompetens.
- Ha en strukturerad rekryteringsprocess.
- Ta hjälp av proffs.
Bra rekryteringar
En rekrytering är lyckad när en person som matchar kravprofilen har den kompetensen som företaget eftersöker. En misslyckad rekrytering är ofta när det uppstår en krock mellan förväntan på jobbet och vad som faktiskt utlovades. Det är sällan bristande kompetens som är problemet. Ju tydligare en arbetsgivare är desto större är chansen att hitta rätt person som passar in i organisationen och företagskulturen. Förarbetet spelar därför en avgörande roll.